Saarländisches Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“
Vorteile für alle Unternehmen
- Sie steigern Ihr Image als Arbeitgeber bei Mitarbeitern, Kunden und in der Öffentlichkeit
- Sie erlangen einen Wettbewerbsvorteil bei der Akquise von Mitarbeitern in Zeiten des Fachkräftemangels
- Sie schaffen ein familienorientiertes Arbeitsumfeld, das motivations- und qualitätssteigernd auf Ihre Beschäftigten wirkt
- Sie erhalten einen Status Quo und entwickeln Ihre Familienpolitik im Unternehmen weiter
- Sie verankern eine nachhaltige familienfreundliche Personalpolitik in Ihrem Unternehmen
- Sie erhalten ein saarlandweites Zertifikat
Ablauf der Zertifizierung
- Sie bewerben sich zur Zertifizierung für das Siegel (Anmeldebogen ausfüllen, unterschreiben und an die Servicestelle senden).
- Wir führen mit Ihnen ein Analysegespräch zum Ist-Zustand in Ihrem Hause.
- Auf Basis dieser ersten Rückmeldung werden die weiteren Schritte für einen gemeinsamen Workshop festgelegt. Im Strategieworkshop (ca. 1-2 Stunden je nach Unternehmensgröße) werden die folgenden zentralen Handlungsfelder bearbeitet:
- Flexibilität von Arbeitszeit, -organisation und -ort
Welche Möglichkeiten gibt es für Ihre Beschäftigten Arbeitszeit an familiäre Verpflichtungen anzupassen? Gibt es Vertrauensarbeitszeit? Welche Teilzeitmodelle gibt es?
- Betreuung von Kindern, Elternzeit und Wiedereinstieg
Wie unterstützen Sie Ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung? Besteht die Möglichkeit, im Notfall Kinder mit zum Arbeitsplatz zu bringen? Gibt es Väter in Elternzeit?
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Wie unterstützen Sie Mitarbeiter mit Pflegeaufgaben? Gibt es Familienpflegezeit?
- Kommunikation und Information
Wie wird Familienfreundlichkeit im Unternehmen gelebt und wie nach innen und außen kommuniziert?
- Weitere Service- und Unterstützungsangebote
Mit welchen Angeboten unterstützen Sie Ihre Beschäftigten zusätzlich (beispielsweise Familientag, Familienfest, Bügel-/Wäscheservice, Reifenservice, Freizeitangebote)
- Für die Verleihung unseres Gütesiegels müssen in den fünf Handlungsfelder Maßnahmen umgesetzt sein sowie ein nachhaltiger Verbesserungsvorschlag als Zielvereinbarung für die nächsten zwei Jahre entwickelt wird.
- Sind Zielvereinbarung festgelegt und die Kriterien aus den Handlungsfeldern erfüllt, verleiht die IHK/HWK das Gütesiegel für den Zeitraum von zwei Jahren.
- Nach einem Jahr erfolgt ein Reflexionsgespräch bezüglich der Zielvereinbarung und gegebenenfalls Hilfestellung bei der Umsetzung.
- Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit der Re-Zertifizierung.
- Umgesetzt und begleitet wird die Zertifizierung durch die bei saar.is ansiedelte Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland.