Fachkräftebedarf sichern: „Fit für den Arbeitsmarkt der Zukunft“
Bedingt durch den demographischen Wandel wird es gerade für kleine und mittelständische Unternehmen zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – und diese langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Bundesweit rechnen bereits mehr als die Hälfte der Unternehmen damit, dass der Bewerber- und Fachkräftemangel für sie zur Wachstumsbremse wird. Mehr als 1 Million offene Stellen stehen beispielhaft dafür. Auch bei uns im Saarland können gegenwärtig 7.000 Stellen nicht besetzt werden. Der volks- und betriebswirtschaftliche Schaden ist beachtlich.
Wir engagieren uns daher bereits seit vielen Jahren für mehr Fachkräfte an der Saar, denn die Sicherung des Fachkräfteangebots ist Wachstumsvorsorge und damit Standortsicherung. Im Jahr 2011 haben wir gemeinsam mit der Landesregierung eine Strategie für Fachkräftesicherung mit acht Handlungsfeldern vorgestellt, die 2015 zum Zukunftsbündnis Fachkräfte Saar weiter entwickelt wurde. Auf vielen Feldern, auf denen wir zusammen mit den bei saaris angesiedelten und von uns teils mitfinanzierten Servicestellen kleinere und mittlere Unternehmen auf vielfältige Weise unterstützen, sind deutliche Erfolge sichtbar. Doch das ist nur ein erster Anfang, der uns weiter anspornt, die Saarwirtschaft zu unterstützen, ihren Fachkräftebedarf zu sichern – durch mehr qualifizierte Zuwanderung sowie durch eine rasche Integration der Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt, durch eine Erhöhung der Frauenerwerbsquote und mehr ältere Beschäftigte. Und nicht zuletzt durch weniger Studienabbrecher als Ergebnis einer gezielteren Studienfachwahl.
Unser Leistungsspektrum:
- Wir erstellen Analysen, entwickeln Konzepte, geben Stellungnahmen ab und informieren über aktuelle Trends.
- In unseren Veranstaltungen geben wir Ihnen hilfreiche Tipps, wie Ihr Unternehmen fit für den Arbeitsmarkt der Zukunft bleibt. Denn gerade für kleine und mittlere Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und diese langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.
- Wir setzen uns ein für die Stärkung der wirtschaftsnahen Forschung und Lehre an den saarländischen Hochschulen und Forschungsinstituten.
- Über die Mitfinanzierung von Stiftungsprofessuren tragen wir zur Stärkung der Ingenieurwissenschaften bei.
- Wir vermitteln Kontakte zwischen Hochschulabsolventen und der Wirtschaft, z. B. für Praktika oder für Bachelor- oder Masterarbeiten, und unterstützen den Wissens- und Erfahrungsaustausch.
- Über Fördergesellschaften unterstützen wir den Aufbau neuer Institute und vermitteln direkten Kontakt zu Wissenschaftlern.
Analysen und Fakten
- Die Demographie - Saarlands Schicksal?
SaarWirtschaft, September 2019 - Berufliche Integration von Flüchtlingen im Saarland schreitet voran
SaarWirtschaft, März 2019 - Mehr Fachkräfte: Saarland holt bei Älteren-Erwerbsquote auf (PDF)
Januar 2019 - Saar-Demographie: Bevölkerung schrumpft trotz Zuwanderung aus dem Ausland (PDF)
November 2018 - Mehr Fachkräfte: Saarland holt bei Frauenerwerbsquote gegenüber dem Bund auf (PDF)
Oktober 2018 - Personalengpässe beeinträchtigen zunehmend Geschäftstätigkeit der Saarwirtschaft (PDF)
SaarWirtschaft, November 2017 - Deutschland und das Saarland: Magneten für Fachkräfte aus aller Welt (PDF)
SaarWirtschaft, September 2015
Standpunkte/Blickpunkte
- Einwanderungspolitik auf neuer Spur
September 2018 - Arbeit im Wandel: Von Träumen und Realitäten
Februar 2018 - Demografie: Keine Entwarnung für das Saarland
November 2017 - Mit Weiterbildung für die Zukunft wappnen
Januar 2017 - Wir schaffen das: Der Anfang ist gemacht
November 2016 - Aufstiegsfortbildung: Ein Karriereweg mit Zukunft
März 2016 - Flüchtlinge rasch integrieren - Brücken in den Arbeitsmarkt bauen!
Oktober 2015 - Mehr Kinder und Jugendliche für Technik begeistern
Juli 2015 - Land der Techniker und Ingenieure - Den Aufholprozess endlich starten
Mai 2015 - Zuwanderung braucht das Land!
Dezember 2013 - Mehr Ingenieure ausbilden!
Dezember 2012 - Ausbildungsmarkt im Wandel - Alle Potenziale heben!
August 2012 - Das Saarland muss Zuwanderungsland werden!
Februar 2012 - Ingenieure braucht das Land
August 2011 - Großes Potenzial - Mehr Frauen für den Arbeitsmarkt gewinnen!
Mai 2011 - Das Saarland braucht qualifizierte Zuwanderung
Juni 2010 - Wir brauchen eine langfristige Entwicklungsstrategie für unsere Hochschulen
Februar 2010 - Lebenslang lernen – auch in der Freizeit
September 2007
Kolumnen
- Berufliche Qualifizierung: wann, wenn nicht jetzt?
März 2018 - Null Bock auf Lehre: Anmerkungen zur Ausbildungsbilanz 2017
Dezember 2017 - Zukunft durch berufliche Bildung sichern
September 2016 - Wir brauchen einen langen Atem
Juli 2016 - Flüchtlinge in Beschäftigung bringen!
Oktober 2015 - Bock auf Erfolg?
März 2015 - Mehr Zuwanderung wagen!
Kolumne von IHK-Präsident Dr. Richard Weber (SaarWirtschaft, Februar 2015) - Verantwortungs-Kultur
Oktober 2012 - Die Zeiten ändern sich - Immer weniger Lehrstellenbewerber
November 2011 - Endlich Anerkennung für qualifizierte Zuwanderer
Mai 2011 - Ausbildung als Mittel zur Fachkräftesicherung
April 2011 - Gemeinsam für Fachkräfte
Februar 2011 - Familien-Sinn
- Dezember 2010
- Absehbare "Überraschung" - Fachkräftemangel wird zur Normalität
November 2010 - Kluge Köpfe gesucht!
Oktober 2010 - Mehr in Wettbewerb investieren September 2009
- Jetzt den Fachkräftenachwuchs sichern!
Juni 2008 - Wirtschaft bildet – Unsere Zukunft!
Januar 2008
Resolutionen
- Gemeinsam für Fachkräfte! Die Herausforderung Demografie offensiv angehen (PDF)
Resolution der IHK-Vollversammlung vom 14. April 2011
Sonstiges
- Erhöhung der Frauenerwerbsbeteiligung - Aktionsprogramm 2016 (PDF)
- Aktionsprogramm "Zuwanderung" (PDF)
Zukunftsbündnis Fachkräfte Saar - Gemeinsam für ein familienfreundliches Saarland (pdf-Datei, 4600 KB)
- Zukunftsbündnis Fachkräfte Saar - Konzeptpapier zur Fachkräftesicherung und Maßnahmen , April 2014 (PDF)
- Strategie zur Sicherung des saarländischen Fachkräftebedarfs (PDF)
Strategiepapier der Landesregierung, Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit, IHK, HWK, VSU, DGB und Arbeitskammer vom 17.Oktober 2011 - „ Unternehmensbarometer Fachkräftesicherung “ DIHK
Ergebnisse einer Online-Befragung (PDF)
