Antworten auf den demographischen Wandel: Wissensmanagement

Der demographische Wandel wird immer deutlicher spürbar – vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Die Folgen sind nicht nur Fachkräftemangel, sondern auch der zunehmende Verlust von Erfahrungen und Fachwissen. Schon heute ist in vielen Betrieben ein Großteil der Mitarbeiter über 50 Jahre alt. Mit jedem Ausscheiden geht ein Großteil des Wissens dieser Mitarbeiter verloren. Wie kann dieses Wissen dem Unternehmen dauerhaft erhalten bleiben?
Wissensmanagement bietet hier eine Lösung. Mit seiner Hilfe können das Know-how und die Erfahrungen der Mitarbeiter festgehalten und unabhängig von der Person verfügbar gemacht werden. Spezielle EDV-Systeme bieten dabei die Möglichkeit, Wissen möglichst vielen Mitarbeitern bedarfsorientiert zugänglich zu machen.

Anhand von zwei Beispielen wollen wir aufzeigen, wie Wissen dokumentiert und für das Unternehmen nutzbar bleibt. Ebenso wird dargestellt, wie im Rahmen der Dokumentation von explizitem Wissen (Protokolle, Erfahrungsberichte, Pläne, usw.) auch implizites Wissen (Hinterköpfe, Notizbücher) festgehalten und verfügbar gemacht werden kann.

Wir freuen uns auf Ihr Kommen und bitten Sie um Anmeldung bis zum 19. April.