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Arbeitsrecht
Arbeitsverträge werden eingegangen, durchgeführt und irgendwann auch beendet. Sie als Arbeitgeber haben zahlreiche Bestimmungen des Arbeitsrechts zu beachten. Um Ihnen die tägliche Arbeit zu erleichtern, bieten wir Ihnen durch unsere zahlreichen, praxisorientiert aufbereiteten Informationsblätter einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts. Abgerundet wird unser Service für Sie durch unseren Newsletter Arbeitsrecht, die Durchführung von Veranstaltungen und nicht zuletzt durch „Erste Hilfe“, sei es im persönlichen Termin, im Telefonat oder per Mail.
Arbeitsrecht
in Zahlen
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Infoblätter
halten wir für Sie bereit, von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zeugnis.
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Meldungen
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Termine
Di, 05.12.2023, 08:30 Uhr
Early-Bird-Reihe: Datenschutz leicht gemacht (Webinar)
Videoüberwachung: Was ist zu beachten?
Di, 05.12.2023, 18:00 Uhr
Die Vertrauensperson im BEM: ein Mysterium?
Di, 08.10.2024, 18:00 Uhr
FIT FÜR … die Lösung von steuerlichen Problemen
IHK Saarland
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Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch?
24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche stehen jedem Arbeitnehmer in Deutschland als Erholungsurlaub zu. Arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich kann diese Zahl erhöht werden. (PDF)
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Mein Arbeitnehmer hat zum 1. Juli gekündigt. Steht ihm der volle Urlaubsanspruch zu?
Ja. Scheidet der Arbeitnehmer innerhalb der ersten Jahreshälfte aus, steht ihm nur ein Teilurlaubsanspruch zu. Scheidet er dagegen nach der ersten Jahreshälfte aus, steht ihm der volle Urlaubsanspruch zu. (PDF)
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Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch?
Entscheidend für die Berechnung der Urlaubstage, sind die Anzahl der Arbeitstage. Die Formel lautet:
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Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2022?
Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2022 bei 9,82 €. Zum 1. Juli 2022 steigt er auf brutto 10,45 Euro.
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Was fällt unter den Begriff „Arbeitszeit“?
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Mein „Minijobber“ ist krank. Muss ich ihm trotzdem den Lohn fortzahlen?
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Kann ich einen befristeten Vertrag kündigen?
Eine ordentliche Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages ist nur möglich, wenn die im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Eine fristlose Kündigung ist auch ohne Vereinbarung möglich. (PDF)
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Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag mündlich abschließen?
Nein. Befristete Arbeitsverträge müssen grundsätzlich schriftlich, vor Aufnahme der Tätigkeit, abgeschlossen werden. Andernfalls ist der Vertrag unbefristet. (PDF)
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Welche Fragen darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht stellen?
Unzulässig sind Fragen, die die Privatsphäre betreffen. Dazu gehören z.B.: Frage nach Schwangerschaft, ob eine Eheschließung in absehbarer Zeit geplant ist, Fragen zur Familienplanung, politischen Anschauungen, genetischen Veranlagungen. (PDF)
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Kann ich meinem Arbeitnehmer mündlich oder per Mail kündigen?
Nein. Das Arbeitsverhältnis kann wirksam nur in Schriftform, also per Papieroriginal mit Unterschrift, beendet werden. Kündigungen per Mail, Telefon oder WhatsApp beenden das Arbeitsverhältnis nicht. (PDF)
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Wie lange sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Die Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Die Fristen verlängern sich für den Arbeitgeber in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Eine andere Regelung kann im Arbeits- oder einem Tarifvertrag getroffen werden. (PDF)
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