Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie das Recht der geringfügig Beschäftigten

Zum Jahresbeginn hatte der Gesetzgeber das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz in Kraft gesetzt. Hierdurch wurde die Möglichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, grundsätzlich neu geregelt. Erstmals hat das Gesetz darüber hinaus einen Rechtsanspruch von Mitarbeitern auf Abschluss von Teil- zeitarbeitsverträgen geschaffen. Dies hat in der betrieblichen Praxis zu einer Reihe von Problemen geführt.

Darüber hinaus gab es immer wieder Veränderungen im Bereich der geringfügig beschäftigten Mitarbeiter (sog. 630-Mark-Kräfte).

Im Rahmen der Veranstaltung möchten wir Sie schwerpunktmäßig informieren über:

1. Verringerung der Arbeitszeit und Neuverteilung der verringerten Arbeitszeit
   Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers
   Benachteiligungs-, Diskriminierungs- und Kündigungsverbot
   Geltendmachung des Anspruchs und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
   Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
2. Befristete Arbeitsverträge
   Befristungen mit Sachgrund
   Befristungen ohne Sachgrund
   Erleichterte Befristung mit älteren Arbeitnehmern
   Ende des befristeten Arbeitsvertrages
   Folgen unwirksamer Befristung
   Befristungsklagen

Referent: