Entgelttransparenz wird Pflicht: Was Arbeitgeber konkret angehen müssen!

Die Unternehmen stehen vor großen Änderungen in ihrem Personalbereich. Durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sind ab Juni 2026 neue Pflichten durch die Arbeitgeber zu erfüllen. Die wichtigsten Änderungen führen zu:

• Entgelttransparenz schon vor der Bewerbung
• Auskunftsansprüche für alle Beschäftigten über die durchschnittlichen Gehälter von Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben
• Berichtspflichten des Unternehmens über Entgeltgleichheit ab 100 Beschäftigten
• Handlungspflichten bei Gehaltslücken

Wie genau der deutsche Gesetzgeber diese Vorgaben umsetzt, ist noch immer offen. Fest steht, dass jedes Unternehmen seine Arbeitsplätze anhand der von der EU-seitig vorgegebenen Faktoren, Kompetenzen, Belastungen, Verantwortungen und Arbeitsbedingungen bewerten muss. Das wird viele Unternehmen vor Herausforderungen stellen.  

Programm:

• 13:45 Uhr    Eintreffen der Teilnehmer
• 14:00 Uhr    Begrüßung Dr. Frank Thomé, Hauptgeschäftsführer der IHK Saarland
• 14:15 Uhr    Vortrag „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?“ Wolfgang Hardt, Partner bei Ernst & Young Law
• 15:15 Uhr    Kaffeepause
• 15:30 Uhr    Podiumsdiskussion: Wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus?
• 17:00 Uhr    Get together

Teilnehmer:

• Harry Moser, Dipl.-Wirtsch.-Ing., Leiter Personal, VSE AG
• Christian Dillschneider, Gruppenleiter Personal, kohlpharma GmbH
• Wolfgang Hardt, Ernst & Young Law

Moderation:
Heike Cloß, stv. Hauptgeschäftsführerin, IHK Saarland

Wir laden Sie herzlich zu unserer kostenfreien Veranstaltung ein und freuen uns auf Ihre Teilnahme und den persönlichen Austausch mit Ihnen.