Personalgespräch - Krankenrückkehrgespräch - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mitarbeitergespräche sind oft eine besondere Herausforderung. Besonders problematisch sind diese, wenn sie im Zusammenhang mit einem Krankenrückkehrgespräch stehen. Solche Krankenrückkehrgespräche sind mittlerweile vom Gesetzgeber allen Arbeitgebern als Pflicht auferlegt worden, damit der langzeiterkrankte Arbeitnehmer im Betrieb wieder eingegliedert werden kann. Ein solches betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Grundvoraussetzung, wenn der Arbeitgeber bei dessen Scheitern eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen will.

Herr Rechtsanwalt Eric Schulien, Eric Schulien GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft, Saarbrücken, wird als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Lehrbeauftragter der HTW Saarland Wege zu einer praxisgerechten Gestaltung eines solchen Krankenrückkehrgespräches aufzeigen und auch, wie die Rechtsfolgen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagement aussehen. Wir laden Sie recht herzlich zu dem spannenden, unentgeltlichen Vortrag ein.

Wir freuen uns auf eine rege Diskussion mit Ihnen. Bitte sagen Sie uns Bescheid, ob wir mit Ihrem Kommen rechnen dürfen.